Column | Jorik Huizinga - Wethouder Doetinchem

Geplaatst op: 01-11-2020

Van 26 tot en met 30 oktober 2020 was het de week van 'Inclusief werkgeverschap'.  Jorik Huizinga, wethouder gemeente Doetinchem, schreef er een pakkende column over die we graag met u delen: 

 

COLUMN | OPEN DE DEUREN VOOR INCLUSIE

‘Iedereen mag er zijn en iedereen wordt betrokken op zijn of haar kwaliteiten.’ Dat hoorde ik een ondernemer ooit zeggen over zijn personeel. Wat mij betreft een perfect voorbeeld van een ondernemer die met oog voor de mens het beste uit zijn bedrijf weet te halen. Deze ondernemer werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt: iedereen heeft andere kwaliteiten maar heeft toch gelijke kansen.

Als gemuudelijke naobers zorgen we in de Achterhoek goed voor elkaar. Werkgevers pochen niet met het feit dat ze mensen met een arbeidsbeperking een plek bieden, maar maken er ondertussen volop werk van. Unieke Achterhoekers noemen we ze: mensen die het niet altijd gemakkelijk hebben gehad bij het vinden en houden van een baan.

Wie kent Sjon van de parkeerplaats niet? Elke ochtend staat hij klaar bij de slagboom en wenst hij iedereen die langs komt enthousiast goedemorgen. Hij weet altijd een plekje voor je auto of fiets. Men weet dat hij het vanwege zijn gezondheid niet redt om de hele dag hier te staan, maar iedereen vindt het fijn dat hij er elke ochtend is.

Inclusief werkgeverschap?

Het inzetten van mensen met een beperking hoort er gewoon bij. Maar hoe inclusief zijn we echt? Naast de goede voorbeelden, komt het nog te vaak voor dat mensen als aparte groep worden gezien en een ander contract hebben. Er wordt soms wat lacherig over hen gedaan. De gedachte is dat ze veel begeleiding nodig hebben en dat er een risico is dat ze snel uitvallen.

Het voorbeeld van Sjon is misschien ook niet het meest gelukkige. Het is overduidelijk dat voor hem een baan gecreëerd is. Dat is vast met de beste bedoelingen gebeurd, maar het is de vraag of de werkgever ook bij tegenslagen graag de volledige loonwaarde van Sjon blijft betalen. “Een echte collega word ik natuurlijk nooit.” verzucht hij. Helaas zagen we de laatste maanden dat mensen als Sjon er keihard uit vlogen.

Maatschappelijke waarde

Voor de uitbraak van het coronavirus was sprake van een krappe arbeidsmarkt. Steeds meer werkgevers zagen in dat de mensen die zij in dienst hebben het belangrijkst zijn voor de toekomst van hun bedrijf of instelling. Daarmee kwam er meer ruimte voor mensen met een beperking. Maar juist die mensen verliezen in tijden als deze  als eerste hun baan. Dat is eigenlijk vreemd. Het kan toch niet zo zijn dat inclusiviteit loont, maar nu ineens niet meer?

Het is een ongekende tijd voor werkgevers. Veel ondernemers hebben zorgen over het voortbestaan van hun bedrijf. Juist daarom is het nu belangrijk dat de voordelen van inclusief ondernemen, zoals hogere productiviteit, een betere sfeer, meer diversiteit en een beter marktbereik, onderdeel worden van de manier waarop ondernemers hun bedrijf inrichten. In die manier van werken zijn alle mensen direct onderdeel van het team, krijgen ze een volwaardig arbeidscontract en worden ze volledig betaald voor hun loonwaarde. Voor het overige staat de overheid garant. Dit ondernemerschap gaat uit van maatschappelijke waarde en dat zit gebeiteld in het DNA van de Achterhoeker. En eerlijk is eerlijk: ondernemers zijn daar veel beter in dan de overheid.

Jorik Huizinga

Foto: gemeente Doetinchem